人資索取成績摘要時，該給到什麼程度

企業派訓時，人資需要知道誰有缺課、誰在模擬測明顯落後，這合理。但若把個人細項分數貼在公告欄，教室信任會立刻下降。

我們交付的摘要通常包含：出席次數、兩次模擬測的分數區間或是否達班級約定門檻，以及講師建議的補強方向（例如「法規例外條款」）。除非合約另有約定，否則不提供逐題作答卷給未授權的第三方。

若您的單位有內部稽核需求，請在諮詢階段提出，我們會寫進專案說明，避免開班後才臨時加需求。相關個資處理原則見隱私權政策。